本報訊 （記者章桂林）25日，縣委人才工作領導小組（擴大）會議召開，深入學習貫徹中央和省、市委關于人才工作的重要精神，總結2019年人才工作，研究部署下階段人才工作?？h領導高向榮、吳毓舟、陳友愛、丁建銘出席會議?？h委副書記、縣長、縣委人才工作領導小組第一副組長吳毓舟主持會議。

縣委書記、縣委人才工作領導小組組長高向榮指出，致天下之治者在人才。人才是第一資源，全縣上下要切實增強“抓人才就是抓發展、抓創新、抓未來”的理念，算大賬、算長遠賬，以愛才之心、識才之智、容才之量、用才之藝，廣開進賢之路、廣納天下英才，演繹更多繪聲繪色的安溪“人才故事”，為安溪高質量發展蓄能聚力。

高向榮要求，要聚天下英才而用之。圍繞“存量人才不足、增量人才急需”這一核心問題，突出人才與產業的匹配度、與發展的銜接度，引育結合、以用為本，讓各類人才競相涌現、各顯其能。具體做到：拔尖人才要頂天立地，缺什么、補什么，按需點菜，爭取實現“引進一個人才、帶來一個團隊、搞活一個企業、帶動一個產業”；實用人才要鋪天蓋地，多領域、多條線挖掘，讓擁有一技之長的“土專家”“田秀才”破土而出，引導他們向農村流動集聚，推動產業振興、帶動富民增收；急需人才要開天辟地，探索建立揭榜掛帥的人才使用體制機制，不拘一格用人才，激勵廣大科技人才在科研攻關中大顯身手、施展才華。

要“服務留人”，用最大的誠意、最優的政策、最好的環境，栽好梧桐樹、引得鳳凰來，讓人才“來安不覺身是客，直把茶鄉當故鄉”。重點做好“5個H”，即：Harvest，“收獲”，就是在保障待遇的同時，讓人才有施展才能的空間和平臺，夢想能夠實現；House，“房子”，就是要解決人才住房問題，讓他們住得舒心、睡得安心；Home，“家庭”，就是要解決人才子女入學、配偶就業等問題，讓他們有歸屬感；Health，“健康”，就是要保障人才在社保、醫療等方面享有同等待遇，保障身心健康；Honor，“榮譽”，就是在政治待遇、評先評優等方面要納入統籌，讓他們有面子、有榮光。

高向榮強調，要種好責任田，唱好交響曲。樹牢“一盤棋”思想，堅持一把手抓第一資源，統籌各方面、凝心聚力抓。主要做好“三合”：一是合力落實。組織部門要牽頭抓總，管政策、管協調、管服務；人社、科技等成員單位要抓好本領域、本系統、本行業人才隊伍建設，管產業就要管人才、抓項目就要抓人才。二是合拍投入。用好人才工作專項經費，建立“誰引才投入多、用才效果好、誰得到獎勵大”的正向激勵機制，形成以政府投入為導向、用人單位投入為主體、社會投入為補充的多元化人才投入機制。三是合心造勢。要大力宣傳我縣人才政策和各條戰線涌現出來的先進典型、先進事跡，在全社會凝聚起“識才、愛才、敬才、用才”的共識，同時積極引導企業不斷拓寬人才渠道、優化人才環境，做好貼心服務等文章，真正吸引人才、留住人才、用好人才。

吳毓舟要求，要提升認識，迅速落實。要迅速把思想和行動統一到中央、省、市和縣委的決策部署上來，以高度的政治責任感和強烈的歷史使命感，堅定不移推進我縣人才強縣戰略實施。要搶抓機遇，服務大局。要把人才工作擺在更加突出的位置，進一步強化問題導向、需求導向，全力推進人才工作與高質量發展深度融合，更好為“四個安溪”建設提供堅強有力的人才保證和智力支持。要造優環境，引才聚智。要創新思維，牢固樹立“人才為本、人才優先”的理念，落實好各項人才激勵政策、保障措施，著力營造創新創業創造的良好氛圍和環境，把安溪打造成天下英才向往之地。

縣委常委、組織部長、縣委人才工作領導小組常務副組長陳友愛通報2019年度全市、全縣人才工作目標責任制考評結果并部署2020年全縣人才工作?？h教育局、縣衛健局、泉州芯谷安溪分園區管委會作典型發言；縣發改局、縣工信商局作表態發言。

會議還審議通過《安溪縣縣鄉人才工作聯動機制實施方案》《安溪縣高層次人才一站式服務專窗標準化建設方案》等文件。